PUBLICAȚII

Articole de interes general

Analize privind contractele, litigiile și raporturile cu autoritățile. Fiecare analiză indică data actualizării și sursele juridice.

Creanțe și executare

Insolvență și restructurare

Dreptul afacerilor

Dreptul afacerilor

Concurența neloială și protejarea afacerii

Denigrările comerciale, folosirea nelegală a informațiilor confidențiale și anumite conduite abuzive pot justifica măsuri pentru protejarea companiei. Calificarea faptei și alegerea procedurii depind de probe, de relația dintre părți și de interesul afectat.

Citiți analiza

Dreptul afacerilor

Protecția furnizorilor agricoli și alimentari

Relațiile dintre furnizorii agricoli sau alimentari și cumpărători pot intra sub protecția Legii nr. 81/2022. Această protecție privește anumite conduite comerciale și anumite raporturi dintre părți; nu creează un drept general de listare a produselor într-un supermarket.

Citiți analiza

Administrativ și fiscal

Administrativ și fiscal

Contestația fiscală împotriva actelor ANAF

Un act de impunere poate fi contestat în procedura administrativă fiscală, de regulă în 45 de zile de la comunicare. Contestația nu suspendă singură executarea actului. Legalitatea impunerii și protecția împotriva executării trebuie analizate împreună.

Citiți analiza

Administrativ și fiscal

Eșalonarea datoriilor fiscale la ANAF

Eșalonarea permite plata în rate a unor obligații fiscale, dacă sunt îndeplinite condițiile legale. În 2026, forma simplificată și eșalonarea clasică au cerințe diferite privind cuantumul, vechimea datoriilor, durata și garanțiile.

Citiți analiza

Dreptul sportului

Muncă și date personale

Muncă și date personale

Drepturile salariatului și obligațiile angajatorului: repere pentru o relație de muncă bine organizată

O relație de muncă funcționează atunci când atribuțiile, remunerația și regulile de organizare sunt clare pentru ambele părți. Contractul individual de muncă, fișa postului și regulamentul intern trebuie să reflecte activitatea efectivă și să respecte drepturile recunoscute de lege. Neconcordanțele dintre documente și modul de lucru pot genera diferențe salariale, contestarea unor măsuri sau dificultăți în susținerea unei decizii a angajatorului.

Citiți analiza

Muncă și date personale

Demisie, concediere și încetare prin acord: diferențe, preaviz și termene de contestare

Felul în care încetează contractul individual de muncă influențează preavizul, documentele necesare și mijloacele de apărare. Demisia aparține salariatului, concedierea este dispusă de angajator, iar încetarea prin acord presupune consimțământul ambelor părți. Alegerea sau acceptarea unei forme de încetare trebuie făcută după verificarea consecințelor sale, înainte de semnarea documentelor.

Citiți analiza

Muncă și date personale

Șomajul tehnic: suspendarea contractului și reducerea temporară a activității

O scădere a comenzilor sau o reorganizare temporară poate determina o companie să reducă activitatea. Alegerea măsurii trebuie corelată cu situația economică, cu durata estimată și cu efectele asupra salariaților. Șomajul tehnic, în sensul obișnuit al termenului, păstrează raportul de muncă și presupune o indemnizație; nu este echivalent cu încetarea contractului sau cu trimiterea unilaterală în concediu fără plată.

Citiți analiza

Muncă și date personale

Securitatea și sănătatea în muncă, inclusiv în telemuncă: obligații și documente relevante

Securitatea și sănătatea în muncă presupun măsuri adaptate activității efective, echipamentelor și riscurilor fiecărui post. Obligațiile continuă să existe atunci când munca se desfășoară la distanță. Pentru companii, documentele și procedurile trebuie să susțină modul real de lucru; pentru salariați, instruirea și comunicarea riscurilor permit exercitarea atribuțiilor în condiții corespunzătoare.

Citiți analiza

Muncă și date personale

GDPR în companii: când este obligatoriu DPO și cum poate fi monitorizată activitatea angajaților

Protecția datelor se reflectă în deciziile de zi cu zi ale unei companii: recrutare, salarizare, relații cu clienții, aplicații informatice și securitatea spațiilor. Conformitatea presupune cunoașterea datelor prelucrate, justificarea utilizării lor și respectarea unor proceduri documentate. Desemnarea unui responsabil cu protecția datelor, numit și DPO, este o obligație în anumite situații, fără a înlocui responsabilitatea companiei pentru propriile prelucrări.

Citiți analiza

Patrimoniu și consumatori

URMĂTORUL PAS

Să discutăm despre
situația dumneavoastră.

Prezentați-ne situația pentru care solicitați asistență juridică. Vom discuta opțiunile, demersurile necesare și condițiile colaborării.

Solicitați o consultație