Publicatii

1. Modificări în cadrul raporturilor dintre angajatori și salariați

Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 79/2017, începând cu 1 ianuarie 2018 angajatorii vor datora către stat o singură contribuție socială obligatorie denumită Contribuție asigurătorie pentru muncă , aceasta având o cotă de 2,25% și urmând a îngloba patru dintre actualele contribuții sociale, respectiv: contribuția la șomaj, contribuția pentru concedii medicale, contribuția pentru riscuri profesionale și contribuția pentru creanțe salariale. Iar angajații vor avea în sarcina lor două contribuții sociale obligatorii, respectiv contribuția la pensii pentru condiții normale de muncă și contribuția la sănătate.

În următoarele tabele vom detalia taxele și contribuțiile datorate în anul 2017 și cele ce vor fi datorate începând cu anul 2018, atât de angajator cât și de salariat:

Tot în acest context, a fost introdusă obligativitatea angajatorilor de a iniția negocieri colective pentru modificarea contractului de muncă în perioada 20 noiembrie – 20 decembrie. În unitățile în care nu există încheiat un contract colectiv de muncă este obligatorie inițierea negocierii colective pentru punerea în aplicare a prevederilor Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 79/2017, iar în unitățile în care există în curs un contract colectiv de muncă este obligatorie negocierea colectivă a actelor adiționale la contractele și acordurile colective de muncă în vigoare.

Precizăm faptul că nu este vorba despre o obligație de a încheia contracte colective de muncă, respectiv acte adiționale la contractele colective de muncă, ci doar de o obligație de a iniția negocierea acestora. Angajatorul neputând fi obligat în niciun fel la încheierea unui contract colectiv sau a unui act adițional la contractul colectiv.

În acest sens, nu este obligatoriu ca negocierile să se încheie cu întocmirea unui contract colectiv de muncă, ci s-ar putea finaliza și cu un proces-verbal prin care se constată voința părților de a finaliza negocierile fără încheierea unui contract colectiv de munca, urmând ca acest proces-verbal să conțină doar modalitățile de soluționare a situației sau faptul că nu s-a ajuns la niciun acord.

De asemenea, prin Hotărârea de Guvern nr. 905/2017 a fost prelungit termenul de transmitere în REVISAL a actelor adiționale la contractele de muncă privind modificarea salariului brut, acesta fiind data de 31 Martie 2018. Astfel, orice modificare a salariului brut intervenită în perioada 19 Decembrie 2017 – 31 Martie 2018 are termen pentru înregistrarea în REVISAL data de 31 Martie 2018.

Totodată, prin Hotărârea de Guvern nr. 905/2017 au fost aduse mai multe modificări asupra unor termene de înregistrare în REVISAL, respectiv:

• Termenul final de înregistrare a contractelor individuale de muncă noi va fi ziua anterioară calendaristică începerii activității de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul în baza unui contract individual de muncă, iar nu „ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către salariatul în cauză” cum era până în prezent;
• După data de 31 Martie, termenul de transmitere a modificărilor contractelor individuale/colective de muncă privind salariul brut, sporurile, indemnizațiile va fi de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Anterior acestei modificări, înregistrarea în REVISAL a modificărilor salariului brut al unui angajat trebuia efectuată anterior modificării.

 
2. Plafonul până la care o persoană juridică se poate înscrie ca microîntreprindere va crește de la 500.000 euro la 1.000.000 euro potrivit Ordonanței de Urgență nr. 79/2017

Firmele cu venituri între 500.000 de euro și 1.000.000 de euro, ce achită în prezent un impozit pe profit în cotă de 16% vor trece, din 2018, la regimul de impozitare al microîntreprinderilor. Astfel,  firmelor ce au minim un angajat cu normă întreagă li se vor aplica cota de impozitare de 1%, iar firmelor fără niciun angajat li se vor aplica cota de impozitare de 3%.

Noile societăți ce intră în sfera acestui impozit vor depune până pe data de 15 ianuarie 2018, declarația de mențiuni – noul formular 700.

Dacă în cursul unui an fiscal o microîntreprindere realizează venituri mai mari de 1.000.000 euro, aceasta va datora impozit pe profit începând cu trimestrul în care s-a depășit limita, iar calculul și plata impozitului pe profit se realizează luându-se în considerare veniturile și cheltuielile realizate începând cu trimestrul respectiv.

De asemenea, se abrogă condiționarea față de un obiect de activitate, în sensul că pot fi microîntreprinderi și societățile ce realizează venituri din consultanță și management într-un procent mai mare de 20% din totalul veniturilor, din zona jocurilor de noroc, asigurări etc.

 
3. Ordonanța de Urgență nr. 23/2017 privind sistemul de plată defalcată a TVA

Mecanismul plății defalcate a TVA va fi obligatoriu doar pentru firmele aflate sub incidența legislației insolvenței și cele care înregistrează datorii la plata TVA peste un anumit plafon, respectiv firmele care:

• la finele anului 2017 au datorii la plata TVA mai mari de 15.000 de lei (firme mari), 10.000 de lei (firme medii), 5.000 de lei (firme mici și persoane fizice), dacă acestea nu sunt achitate în ianuarie 2018;
• începând de la 1 ianuarie 2018 au datorii la plata TVA mai vechi de 60 de zile de la scadență mai mari de 15.000, 10.000, respectiv 5.000 de lei.

Astfel, operatorii economici ce vor înregistra datorii mai mari decât plafoanele amintite la 31 decembrie 2017 și nu vor achita TVA scadenta până la 31 ianuarie 2018, vor aplica sistemul defalcat de TVA începând cu 1 martie 2018. În ceea ce privește firmele aflate sub incidența legislației insolvenței la final de 2017, acestea vor intra în sfera de aplicare a mecanismului plății defalcate a TVA tot de la 1 martie 2018.

Foarte important este faptul că societățile comerciale impozabile care vor opta pentru aplicarea mecanismului privind plata defalcată a TVA după 1 ianuarie 2018, vor beneficia de o reducere cu 5% a impozitului pe profit/pe veniturile microîntreprinderilor pentru întreaga perioadă în care vor aplica sistemul; de aceeași facilitate vor beneficia, din 2018, și societățile comerciale care au optat sau vor opta pentru aplicarea mecanismului plăților defalcate a TVA până la finalul lui 2017.

Societățile comerciale ce vor aplica acest sistem de plată defalcată a TVA vor avea un termen de 30 de zile în care să vireze suma de TVA aferentă din contul curent, în contul dedicat TVA.